换岗位算合同违约应该如何办

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• 问劳动合同里的违约金应该如何算
  

  1、根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。 2、解除劳动合同是法律赋予劳动者的合法权益，如果在劳动中约定提前解除劳动合同的违约金，实际上是变相剥夺劳动者解除劳动合同的权利，而且这个不被劳动合同法所允许。

• 问合同违约责任应该如何约定
  

  违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

• 问合同违约金应如何计算
  

  合同违约金的计算：逾期违约金=债务*逾期期间*日利率或月利率或年利率。合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

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