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关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制，双方约定违反法律强制性规定的，当然无效。因此，用人单位与劳动者约定加班费计算基数，应当特别注意以下两点： 1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为计算基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”或“底薪”与其他工资项目之和作为计算基数，也并没有包括所有工资项目。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准，该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。 2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是劳动者正常工作时间工资的底线，也是法律关于工资的强制性规定，劳动者正常工作时间工资不得低于最低工资标准，因此用人单位与劳动者约定的加班费计算基数，不得低于最低工资标准，否则该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第十条的规定，最低工资标准每两年至少调整一次。由于最低工资标准调整周期短，而劳动合同关于加班费计算基数约定的变更不及时，经常出现滞后导致约定失效。因此，当本地最低工资标准作出调整后，用人单位应当及时调整加班费计算基数的约定。
常州武进区、新北区、天宁区、钟楼区月最低工资标准为1890元／月金坛区、溧阳市月最低工资标准为1720元／月。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，其用人单位和用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的补贴，也不包括工人保险、福利待遇和各种非货币收入。
常州目前的最低工资为1140元。根据劳保部的规定，职工月工作日20.83天，月计薪21.75天。1140除以21.75等于5,2.41元，此为最低日薪。你们正常每月休息八天，减去实际休息的2天，为6天，这6天应该为双薪，即可按12天算工资，也即12乘以52.41等于628.92元。628.92元就是你们的加班工资。最终算下来，你们应该得的工资为1140+628.92+50=1818.92元。这才是你们应该得的工资总额。
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