工厂搬厂了怎么要补偿员工

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• 问工厂搬迁员工怎么补偿
  

  工厂搬迁怎么赔偿员工 企业搬迁的情况下，要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工厂搬迁员工要怎样补偿
  

  工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行。第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。第二，协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据第40条第三款的规定，订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照劳动合同法第47条向劳动者支付经济补偿金。

• 问工厂搬迁员工怎么补偿
  

  关键看你与B公司起订的劳动合同对工作地点是如何约定的。从实际情况分析，A和B公司是同一法人，与C公司有关联性，也可能是AB公司控股的，所以从安排工作角度，单位没有违法，何况你也认可并实际工作了。你要与B公司解约是没有补偿金可得的，除非与B公司签订的合同约定工作地点不可以变动的话，那你才可以获得补偿或赔偿。补偿按一年补一个月的标准执行。另外，你是2010年12月份就到C公司工作了，你现在提出有争议的话，已过了时效。

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