帮个朋友咨询能够成为单位犯罪的主体有什么-法师兄

单位犯罪具有法定性，如果刑法没有规定单位可以犯某种罪，即使公司企事业单位机关团体的行为与法律规定犯罪行为相符，也不能给该公司企事业单位机关团体定这种罪。特征单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体；单位犯罪必须是在单位主体的意志支配下实施

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根据最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释为依法惩治单位犯罪活动，根据刑法的有关规定，现对审理单位犯罪案件具体应用法律的...

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《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第二条规定，个人为开展违法犯罪活动而设立的公司、企事业单位，或者公司、企事业单...

不能成为单位犯罪的主体包括： 1、没有独立的单位。统一整体要有独立的决策能力和行为能力； 2、没有合法性的单位。单位的合法存在是犯罪单位独立主体资格和独立承担刑事责任要条件； 3、没有组织的单位。单位必须是人的有机集合，单位中每个人的意志都能形成共同意志。

根据相关规定，实行不定时工作制的员工，企业均不向其支付加班工资(包括法定节假日)，当然，地方有规定的除外而实行综合计算工时工作制的员工加班工资，应当根据加班的具体情况而定《工资支付暂行规定》规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44条第(三)项的规定支付职工的工资报酬”《劳动法》第44条第(三)项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”根据这三条规定，实行综合计算工时工作制的员工，休息日工作属于正常工作，不应当支付加班工资;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间，应当支付150%的加班工资;法定节假日工作的，支付300%的加班工资

根据最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释:为依法惩治单位犯罪活动，根据刑法的有关规定，现对审理单位犯罪案件具体应用法律的有关问题解释如下：第一条刑法第三十条规定的“公司、企业、事业单位”，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。第二条个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。第三条盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的，依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚。因此不具备法人资格的私营企业不能成为单位犯罪的主体不是单位犯罪没有法人资格是不行的不以单位犯罪论处。以上条款就是对您的问题不能够成单位犯罪的主体的解答，仅供参考。