社保异动减少调出本单位需要出具哪些证明？-法师兄

设定依据社保法及业务流程规定申请条件减员对象：单位与职工解除劳动关系、企业改制减员、职工调至非参保单位、职工出国（境）定居、在职职工死亡等办理材料停保：单位凭《用户密码条》在武汉市人力资源和社会保障服务网“单位办事”中登录，在“暂停缴费”模块中按规定操作进行申报上传，并填写《在职职工异动名册表》(一式二份，加盖公章)，持减员相关手续，如：身份证复印件、《解除劳动关系通知书》或《解除劳动关系协议》、单位批准的辞职报告、《行政介绍信》、《干部（工人）调动通知书》、死亡证、出国定居证明材料等资料原件、复印件，报三楼304室办理手续，工作人员现场审核后进行业务处理。(减员手续相关资料均由单位提供)以上减员业务均需在参保职工无欠费情况下办理。有欠费者，必须补缴到账后再办理。办理流程一、减员对象：单位与职工解除劳动关系、企业改制减员、职工调至非参保单位、职工出国（境）定居、在职职工死亡等。二、办理程序及所需资料： 1、停保：单位凭《用户密码条》在武汉市人力资源和社会保障服务网“单位办事”中登录，在“暂停缴费”模块中按规定操作进行申报上传，并填写《在职职工异动名册表》(一式二份，加盖公章)，持减员相关手续，如：身份证复印件、《解除劳动关系通知书》或《解除劳动关系协议》、单位批准的辞职报告、《行政介绍信》、《干部（工人）调动通知书》、死亡证、出国定居证明材料等资料原件、复印件，报三楼304室办理手续，工作人员现场审核后进行业务处理。(减员手续相关资料均由单位提供) 以上减员业务均需在参保职工无欠费情况下办理。有欠费者，必须补缴到账后再办理。三、办理时间及时限：每月1日至20日（公休日、节假日除外），资料齐全者，现场办理完毕（不包括基金结算中心转移资金所需时间），次月停止征收该单位减员职工社会保险费；每月全月（节假日除外）均受理政策咨询、信息查询。

答

单位员工离职，单位办理社保工作人员只需要到参保地社保局申请减员，停止缴纳该员工社保即可。原单位只要给离职员工开据离职证明，离职员工拿离职证...

答

在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书。...

不合法，有权要求查看相关明细。《社会保险法》规定：员工应支付的社会保险费由使用者扣除，使用者应当按月通知本人支付社会保险费的明细情况。”用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。

1、解除劳动合同证明书是单位提供的。双方协商一致解除合同,是否有经济补偿金需要看公司是否有违反劳动合同法的行为，如果有，即使双方协商解除劳动合同也可以要求经济赔偿；2、这是生活问题，不是法律问题，律师给不了专业意见；3、可以向劳动保障监察大队投诉，但是效果往往不理想；4、不影响劳动者权益。证明书上写明协商一致反而会在将来的仲裁程序中对劳动者不利。

员工申请工伤认定，单位需要在工伤认定申请表上盖章、需要开具劳动关系证明书、其他资料由员工本人提供，如：员工病例复印件、员工身份证复印件。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。