劳动仲裁与劳动监察的差异与联系-法师兄

劳动争议仲裁和劳动监察的差异： 1. 法律特征不同：劳动法具有公法和私法的特征，而劳动争议适用调解、仲裁，由劳动法中的私法因素所决定。劳动监察则主要受到劳动法中的公法因素影响，它是国家机关依法行政的机构。 2. 机构设立不同：劳动争议仲裁机构的建立主要遵循三方原则，而劳动监察机构的设立则更侧重于行政性，是国家机关依法行政的机构。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条规定，当发生劳动争议时，当事人可以采取以下方式解决：首先，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；其次，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。

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相比于一般仲裁,劳动争议仲裁在以下几个方面表现出了显著差异:首先,在法律依据上两者不同。一般仲裁依据的是《仲裁法》,而劳动争议仲裁则依据《中...

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1. 特征不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、...

1. 申请条件各异。调解并非劳动争议的强制程序，而是通过诉讼解决劳动争议的必要步骤。当事人发生劳动争议时，可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。 2. 申请期限和处理期限不同。当事人申请调解时，应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应在收到当事人申请之日起30日内完成调解。当事人申请仲裁时，应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。温馨提示：这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上存在细微差异，这是很正常的现象。在办理案件时，请尽量选择专业的律师，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益。

1.劳动监察与劳动仲裁不可以同时进行。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动资料是指生产过程中所使用的物理手段和条件,如器具、场地、运输路径等,而劳动对象则是劳动者操作处理的材料,如原料、半成品和成品等。这两种材料在作用上各不相同。劳动资料的改进程度会决定劳动对象的品质和产量,从而影响企业的经济效益和市场竞争力。例如,高效的生产工具可以提高生产效率并降低成本,而劳动对象的改变也会对劳动资料产生新的需求,推动企业持续改进和升级劳动资料。因此,劳动资料和劳动对象共同构成了企业的生产基础,两者相互依存,缺一不可。