申请受理的条件-法师兄

受理条件： 1、申请材料完整； 2、属于劳动保障行政部门管辖； 3、受理时效尚未经过； 4、申请主体适格。上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。劳动保障部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

答

申请实用新型专利申请文件应包括：实用新型专利请求书、说明书、说明书附图、权利要求书、摘要及其附图各式两份...

答

1.以邮寄方式递交申请文件的必须按照专利法的要求以挂号信函方式邮寄，保存好挂号凭证。以非挂号信函方式邮寄申请文件的，专利局将不予查询。 2....

第四十八条受理离婚登记申请的条件是： (一)婚姻登记处具有管辖权； (二)要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请； (三)双方均具有完全民事行为能力； (四)当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见； (五)当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使(领)馆颁发的结婚证； (六)当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠照片； (七)本人的常住户口簿和居民身份证。居民身份证与常住户口簿上的姓名、性别、出生日期应当一致；不一致的，当事人应当先到有关部门更正。居民身份证或者常住户口簿丢失，当事人应当先到公安户籍管理部门补办证件。因此,本律师认为可以先到公安户籍管理部门补办常住户口簿。

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

①申请人申请商标评审，应当向商标评审委员会提交申请书，并按照对方当事人的数量提交相应份数的副本，基于商标局的决定书或者裁定书申请复审的，还应当同时附送商标局的决定书或者裁定书副本。商标评审委员会收到申请书后，经审查，符合受理条件的予以受理;不符合受理条件的，不予受理，书面通知申请人并说明理由;需要补正的，通知申请人自收到以通知之日起30日内补正。经补正仍不符合规定的，视为撤回申请，商标评审委员会应当书面通知申请人。②商标评审委员会受理商标评审申请后，应当及时将申请书副本送交对方当事人，限其自收到申请书副本之日起30日内答辩，期满未答辩的，不影响商标评审委员会的评审。当事人需要在提出评审申请或者答辩后补充有关证据材料的应当在申请书或者答辩书中声明，并自提交申请书或者答辩书之日起3个月内提交，期满未提交的，视为放弃补充有关证据材料。