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当事人制定合同条款可以参照各类合同的示范文本制定,也可以按照双方当事人的意思自行拟定。只要是基于双方真实意思表示拟定的合同,并且合同内容不违...
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当事人制定合同条款可以参照各类合同的示范文本制定,也可以按照双方当事人的意思自行拟定。只要是基于双方真实意思表示拟定的合同,并且合同内容不违法法律法规、不违反公序良俗,当事人签订后就是合法有效的合同。根据《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
劳动合同的必要条款是劳动合同中与劳动者切身利益关系最密切的内容,各国劳动法规定了劳动合同的必要条款。劳动合同的必要条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容,劳动合同的必要条款是关系到劳动者切身利益的内容。如果劳动合同缺乏必要的条款,发生争议,将不利于保护劳动者的合法权益。在实践中,一些劳动者和用人单位缺乏必要的知识和经验,随意签订劳动合同,合同内容不规范、不完善,导致一系列问题,影响劳动关系的和谐稳定。因此,《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必要条款和约定条款,使劳动合同清晰、全面、具体、更好地规范了双方的权利和义务。
当事人制定合同条款可以参照各类合同的示范文本制定,也可以按照双方当事人的意思自行拟定。只要是基于双方真实意思表示拟定的合同,并且合同内容不违法法律法规、不违反公序良俗,当事人签订后就是合法有效的合同。根据《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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