如何认定生产安全事故致人员伤亡或者承担主要责任

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• 问生产安全事故伤亡对从业人员依法应承担的责任
  

  生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人按照下列规定处以罚款：(一)在协议中减轻因生产安全事故伤亡对从业人员依法应承担的责任的，处2万元以上5万元以下的罚款;(二)在协议中免除因生产安全事故伤亡对从业人员依法应承担的责任的，处5万元以上10万元以下的罚款。

• 问酒后驾车致一人以上重伤负事故全部或主要责任的，如何承担刑事责任
  

  酒后驾车致一人以上重伤，负事故全部或主要责任的，构成交通肇事罪。《刑法》第一百三十三条规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒。不构成交通肇事罪的，双方可以就民事赔偿部分协商解决，赔偿项目大致包括：车辆损失、医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神损害赔偿金，造成死亡的还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等等费用。

• 问单位驾驶员发生交通事故致人死亡或者财产损失的如何承担赔偿责任？
  

  如果单位驾驶员是在执行职务中发生交通事故致人损伤、死亡，或者财产损失的，应当由法人、其他组织承担损害赔偿责任;或者由雇主(雇佣关系)承担损害赔偿责任，因故意或者重大过失致人损害的雇员承担连带赔偿责任(雇主有追偿权)。 如果单位驾驶员不是在执行公务中发生交通事故致人损伤、死亡，或者财产损失的，应当由该驾驶员承担损害赔偿责任;法人、其他组织或者雇主(雇佣关系)如果没有责任，则不承担承担损害赔偿责任。 单位驾驶员与单位之间一般存在两种关系： ①存在劳动关系的用人单位驾驶员交通肇事： A.存在劳动关系的单位驾驶员执行职务行为致人损害，由用人单位承担损害赔偿责任; B.用人单位的驾驶员不承担连带赔偿责任。 ②存在雇佣关系的雇佣单位驾驶员交通肇事： A.存在雇佣关系的单位驾驶员从事雇佣活动致人损害，由雇主承担损害赔偿责任; B.此时存在故意或者重大过失的雇员应当承担连带赔偿责任，并且雇主承担连带赔偿责任后对雇员享有追偿权。

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