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好，造成轻伤及以上伤害的，涉嫌故意伤害罪，警方侦查完毕会移送检察机关审查起诉；造成轻微伤的，警方会进行调解，也可能对伤人者进行治安管理处罚。...
好查。首先去指定部门验明伤势情况。轻伤及以上才构成故意伤害罪，轻微伤及一下都只是一般侵权。证据的话，找跟案件相关的人证、物证、书证等等即可。...
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如果当事人涉嫌刑事犯罪的，达到法定的立案条件的，需要由人民检察院或者公诉案件立案侦查。对于一般的刑事案件，属于公安机关管辖的，需要公安机关立案。经侦就是经济犯罪侦查措施。指公安机关经侦部门为获得证明有无犯罪事实、犯罪情节轻重的有关证据以及捕获犯罪嫌疑人所依法采取的专门的调查措施和强制措施。立案是指公安、司法机关及其它行政执法机关对于报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料，按照各自的管辖范围进行审查后，认为有犯罪事实发生并需要追究刑事责任时，决定将其作为刑事案件进行侦查或者审判的一种诉讼活动。公安机关决定立案侦查以后，可视案情需要决定什么时间抓人，一般情况下，案件立案侦查工作开始时，犯罪嫌疑人已经在看守所了。抓到人后先刑拘，30天内转捕。
喝酒打架的处理方式要看打架的性质和伤情，特别是造成的危害后果。喝酒打架处理方式如下： 1、未造成严重后果的，喝酒打架触犯治安管理条例，治安拘留最长不超过十五天。 2、如果涉及刑事责任，例如打架造成伤者轻伤以上标准，则可能刑事拘留，可长达37天，刑事拘留后提起，则可能判刑，故意伤害他人身体的处3年以下有期徒刑。 3、认错态度好，积极赔偿伤者，与伤者达成谅解的，可不予处罚或减轻处罚。
1、你的雇员打伤了对方，你作为雇主要承担赔偿责任。2、既然当时没有发现伤，大概也就没什么问题了，当然如果他后来又发现了，你还是要承担责任的。3、建议你和他协商解决，如果确实是因为被打伤的话费，还是要赔偿的。如果他想讹诈你，可以不用理会。到法院解决好了，你可以申请对他的治疗进行鉴定，看是否因为被你的雇员打伤造成。
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