工伤因单位申报有误导致赔偿无法赔偿是否可以推翻-法师兄

工伤因单位申报有误导致赔偿无法赔偿是否可以推翻

2022-08-08

是可以通过法律途径来推翻的。根据《工伤保险条例》第五十五条第（二）项的规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。如果经审查或审理，如果确实认定错误的，可以依法予以撤销，并由原劳动部门重新进行认定。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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问因工伤导致受伤一年了，能否要求单位赔偿？

答

工作中即使是自己受伤，也是你因为工作而受伤，可以申请工伤赔偿。工作中受伤1年内，劳动者可以申请工伤认定。如果是用人单位申请应该是工伤后1个月...
问单位原因导致务工的误工费依据什么赔偿

答

单位原因导致务工的误工费依据一般也是参考一般工伤情况下的误工费赔偿的。...

1、单位应当向你母亲支付费用的具体数额，需要根据实际情况分析确定。因你的母亲是晚上上班摔倒导致髌骨骨折，根据《工伤保险条例》第14条的规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”，因此，你母亲的情况可以申请认定为工伤，享受有关工伤保险待遇。 2、根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当自事故发生之日起30日，向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请，如果单位未在此时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属等应当自事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，在此期限发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 3、经治疗伤情相对稳定后，可以依法向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定相关的赔偿额度。 4、综合上述因素后并根据工伤保险条例的相关规定，最后才能确定单位依法应当向你母亲支付相关费用数额（如伤残补助金、伤残津贴、工伤补助等等）。工伤认定程序繁琐、复杂、时效性强，最好委托律师为你母亲办理工伤认定等相关问题，以便更好的维护你家人的合法权益。