煤矿员工按出勤对其罚款合法吗

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• 问煤矿工人出,应该按人均工资开吗?
  

  工伤期间按正常工资支付，可以参考其本人前12个月的平均月收入。工伤可以持续12个月，可以延期12个，总工伤期不超过24个月。否则，单位只支付基本生活费。或协商退养或一次性补偿离职。

• 问对煤矿设施非法加装爆炸物要罚款吗
  

  要。非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《刑法》第一百二十五条非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。非法买卖、运输核材料的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

• 问厂里对员工罚款合法吗
  

  严格上讲是不可以的。 罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。 企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。

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