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停工留薪期一般可以从受伤之日起算至定残前一日。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
自伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，超过1年的，法律将不予保护。 工伤的赔偿项目包括：一次性伤...
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1-6个月。 1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率; 3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的; 4、法律依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 综上所述，一般工伤鉴定后多久能拿到赔偿金呢?通常情况下，大多通情达理的单位会在员工提交工伤鉴定结果之后的一个月到半年内将赔偿金给受伤员工的。但是如果员工遇到单位不给赔偿的情况的话，应当及时向有关单位寻求救济避免造成更大的损失。
按照《工伤保险条例》的规定，单位应该在事故发生之日起30日内向当地劳动部门申报工伤（单位在这个规定的时间内没有申报，个人可以在事故发生之日起1年内直接到当地劳动部门申报），经过工伤认定，才能享受工伤待遇。工伤认定以后，受伤员工治疗工伤要确定一个停工留薪期，一般不超过12个月。具体说由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满仍不能上班，薪资待遇各地的规定不尽相同，有按病假工资处理的，有发生活费的，但是无论怎样的待遇，都不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律的规定。
1、工伤认定之后确定是工伤，那么你所有的医疗费、住院期间生活费（20元/天厦门标准）、治疗期间工资（按本人平均工资计算）可以要求公司报销。公司不给，投诉劳动局。 2、劳动能力鉴定，一般情况要一个月，但是法律规定是60个工作日。如果有伤残等级，可以再社保领取一次性伤残补助金（直接发给你），如果与公司解除劳动关系，可要求公司给予一次性就业补助金。离职之后马上要拿到，不给同样投诉劳动局。 希望能帮到你
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