相关问答
养老金的计算是根据退休时所在省（直辖市）在职职工的社会平均工资、累计缴费年限、历年缴费基数和个人账户累计金额综合计算的。由于这些指标未知，无...
职工的工作年限累计为一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。根据...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第四十六条中规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（第(二)项）；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（第(三)项）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（第(四)项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，至于工伤期间工资底薪是多少，是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
一个月的工资是上个月的工资，这个月的意思。也就是说，第一个月不发工资，工作一个月后，第二个月拿到上个月的工资。例如，雇主每月月底28日支付工资。如果你在2月1日去雇主工作，到2月28日，其他老员工会得到工资，但你会得到1月份的工资。但是你2月28号没有工资，你需要等到3月28号才能拿到，拿到的是2月份。公司这样做是因为害怕工人拿到当月的工资。这也是单位看牢员工的一种手段。如果交押金的，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只按一个月的工资符合法律规定，但不跨月支付是拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
88人已浏览
100人已浏览
128人已浏览
1,687人已浏览
网友热门关注
