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工伤保险购买：用人单位应当按照本单位职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。工伤保险赔偿：首先向社会保险行政管...
工伤保险是为了保障员工在工作期间的人身安全，一旦发生工伤事故，有了工伤保险，企业和员工就可以避免承担大量的医疗费用，有效减轻企业和员工的经济...
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是否劳动合同呢？1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；可能涉及索赔项有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、等。因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认。我免费大致为您计算一下，指导您对赔偿款做出要求。
自劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系解除之前，用人单位都应按照的相关规定为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括、、、保险以及。这里重点给大家介绍工伤保险怎么购买方面的知识。按照《》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。也就是说只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，工伤保险就应该由用人单位为劳动者购买。
1、工伤保险是社保中的一项，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，所以不能单独购买工伤保险。如果可以单独购买的工伤保险并非社保中的，而是其他的商业保险，最后享受的待遇不能按照工伤保险待遇计算。 2、国家统筹的社会保险一共是5险，工伤险是其中之一，现在针对社会保险的要求是根据个人实际情况来确定的，如果是非农业户口，如果参加工作了，所在的单位必须帮缴纳5险；如果是非农业户口，但是没有单位，属于失业人员，自行缴纳保险的话，那么只能缴纳养老保险和医疗保险，如果符合国家相关扶持规定，可以进行减免，但是不能办理工伤保险。
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