轻伤鉴定的赔偿标准是多少？-法师兄

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问轻伤鉴定标准和赔偿是多少

致人轻伤的赔偿在法律上没有统一的规定，具体数额根据被侵权人的实际经济损失予以赔偿。具体赔偿的项目应当包括：医疗费、误工费、交通费、护理费、残疾赔偿金、残疾器具辅助费等费用。
问轻伤鉴定后赔偿标准是多少

轻伤法医鉴定标准其实就是人体损伤程度鉴定标准，在处理相关伤害案件的时候，这个鉴定是很重要的。一般只有轻伤以上的伤害结果，才能对行为人追究刑事责任。下面，本律师提供最新法医鉴定轻伤标准，希望对您有所帮助。一、颅脑、脊髓损伤 1、轻伤一级）头皮创口或者瘢痕长度累计 20、0c以上。）头皮撕脱伤面积累计50。0c2以上头皮缺损面积累计2 4、0c2以上。c）颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。d）颅底骨折伴脑脊液漏。）脑挫（裂）伤颅内出血慢性颅内血肿外伤性硬脑膜下积液。）外伤性脑积水外伤性颅内动脉瘤外伤性脑梗死外伤性颅内低压综合征。）脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍（轻度）。）脊髓挫裂伤。 2、轻伤二级）头皮创口或者瘢痕长度累计 8、0c以上。）头皮撕脱伤面积累计 20、0c2以上头皮缺损面积累计 10、0c2以上。c）帽状腱膜下血肿范围50。0c2以上。d）颅骨骨折。）外伤性蛛网膜下腔出血。）脑神经损伤引起相应神经功能障碍。
问工伤鉴定为轻伤赔偿的标准是多少

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤赔偿范围： 1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、医疗费：据实报销。 4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（一至四级保留劳动关系） 6、一次性工伤医疗补助金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月（解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）。 7、一次性伤残就业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月（解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）。