员工未经同意保密协议是否合法-法师兄

如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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订立保密协议合法。没有订立劳动合同，用人单位先行与劳动者订立保密协议，符合法律规定。保密协议举报劳动合同的住院内容的，视为已经订立劳动合同...

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保密协议有效，劳动者离职时负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务。 1．如果劳动者既没有与用人单位签订保密协议，也没有签订竞业限制条款，则劳动者离职后拥有完全的自由择业权，在择业方面是不受任何限制的，即使从事与原单位业务相同的工作，原用人单位也无权追究劳动者的责任。 2．如果劳动者既没有与用人单位签订竞业限制协议，也没有在保密协议或者劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者离职时只负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务，但不受竞业限制的约束，可以从事与原单位业务相同的工作，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿。 3．如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，或者在保密协议中约定了竞业限制条款的，则劳动者离职后，在用人单位严格履行竞业限制约定的前提下，劳动者不但负有遵守保密协议约定的义务，而且要受到竞业限制条款的约束。劳动者在离职后一定期间内（最长不超过二年）不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

员工有保守公司商业秘密的义务，一般情况下公司无需为此向员工支付经济补偿。即使劳动合同没有明确约定保密义务，遵守保密义务也应作为劳动合同的附随义务。因此，即使公司和员工未订立保密协议，只要员工侵犯了公司的商业秘密就应当承担法律责任。但是如果双方签订保密协议，明确且合理地约定保密义务，发生纠纷时公司的举证责任会大大降低，这有利于纠纷的解决。如果公司要求员工承担竞业禁止义务，那么公司必须向员工支付经济补偿金。劳动法第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

规定不合法。首先公司如果委托第三方为员工提供了专业培训，必须举证证明公司为此支付的培训费，而不能用约定来代替。公司内部的所谓培训，是不需要培训费的。公司支付了培训费后可以约定服务期，过了服务期，劳动者离职就不需要对单位支付的培训费就行补偿。没过服务期的，才要部分补偿。其次，保密协议是双方义务，员工离职后有竞业禁止的约束，单位要为此支付保密费，而且应该先于支付，并约定期限。而不能只要劳动者保密，却不给任何补偿。没有约定补偿的保密协议是无效的。违反了保密协议要支付违约金，而不是培训费，在单位支付了保密费后，离职人员仍违反了保密约定，才可以主张违约金。