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有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
用人单位和劳动者的劳动合同或者单位规章制度都没有对年终奖有明确的规定,那么按照同工同酬原则,劳动争议仲裁机构会支持离职员工和新进员工得到一定的比例年终奖。
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