有邻居受伤了，工伤先行支付赔偿标准分析咋样啊？？-法师兄

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。工伤保险待遇先行支付原则的实施前提条件是用人单位应当依法缴纳工伤保险费却没有缴纳的。现实生活中，大部分用人单位是合法用工，但仍有为数不少的用人单位，特别是那些小型发展中企业和个体工商户等微型企业，存在有非法用工的违法情形，也是工伤保险待遇纠纷的重灾区，根据上述法律规定，仅就用人单位没有缴纳工伤保险费，所发生的工伤事故作出了相关待遇的追偿途径，并没有就主体合法和非法作出界定。如果那些没有执照或被吊销执照的用人单位，因为主体不合法职工在工作过程中遭受事故伤害，雇主无力补偿、不愿补偿或逃之夭夭的，工伤者将面临无法获得相应的赔偿，其是否能够依据上述法律规定提出工伤保险待遇先行支付，关于这一点《社会保险法》没有明确的规定。那么，同样是付出劳动，却因主体的合法与非法对劳动者进行区分，导致受伤职工没有救济途径，显然有悖于工伤保险先行支付的原则。

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用人单位没有缴费，又拒绝支付工伤补偿的。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，...

答

工伤赔偿是按照受伤之前12个月的本人实际平均工资计算的，不是按照户口性质计算的。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系...

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

用人单位没有参加社保，职工受工伤的，各项费用都由用人单位按照《工伤保险条例》等规定的项目和标准支付。单位支付的话应该可以吧，就相当于是私了啊，什么医疗费、伙食补助、康复、辅助器具、生活护理、每月伤残津贴、一次性伤残补助等。四级伤残是保留劳动关系退出工作岗位，用人单位不能把你辞了。但是你如果一直要治疗，那么医疗费肯定一直都有，这部分没办法一次性结清的吧。

1、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委依据裁决，裁决书生效后，被申请人拒不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行； 2、公司无力支付，可以由人民法院拍卖公司的固定资产，用于支付工伤赔偿金； 3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》。