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出差受伤是否是工伤,取决于具体情况。员工因工外出时,因工作原因受伤或事故下落不明的,视为工伤。根据本规定,因工外出认定工伤应具备以下要求:一...
,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害应认定为工伤.职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门...
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如果员工出差受伤,应由用人单位向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告,在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内申请工伤认定,填表并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件: 一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。
员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件: 一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。
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