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由于涉外仲裁裁决是基于纠纷双方当事人自愿接受仲裁协议的约束，将纠纷提交仲裁而产生的，所以，对于具有终局效力的仲裁裁决，双方当事人应当自觉履行...
当事人是否可以起诉仲裁裁决，是需要根据仲裁的案件的类型来确定的。需要注意的是，在发生纠纷的当事人申请仲裁的时候，是一定要按照法定的程序来进行...
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仲裁15天的时间内未作出裁决可以起诉，当然这样的一种15天的规定，他指的是不满意劳动仲裁或者其他类型的仲裁所作出的决定，但是，如果没有提起仲裁或者是提起仲裁，不想仲裁的情况之下，都是可以随时诉讼的。用人单位对以下情形的裁决不服，不能起诉;劳动者不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其他情况下，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
有仲裁时效限制，超过仲裁时效无法确认劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名，辞退和辞职，离职发生的争议；（四）因工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律，法规规定的其他劳动争议。第二十七条第一项规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。由此可见，劳动关系确认纠纷属于《劳动争议调解仲裁法》的调解范围，应当适用第27条有关仲裁时效的规定，将仲裁时效的起点规定为当事人应当知道或知道其权利被侵害之日。
1、第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 3、人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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