民法通则与涉外法律适用法的冲突怎么解决

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• 问涉外劳动关系法律冲突如何解决
  

  1、冲突法调整，亦称间接调整，即在国内立法或国际条约中，制定法律适用原则，规定在什么情况下应该适用国内法，在什么情况下应该适用外国法以及哪国法，然后再按照所指定的那个国家的实体法，具体确定当事人的权利与义务。 2、实体法调整，又称直接调整，即制定统一实体规范，直接规定当事人的权利与义务。统一实体规范是指在国际条约和国际惯例中用来确定当事人权利与义务的规范。这种规范可以避免法律冲突，可以更迅速、更准确、更直接地确定当事人的权利和义务。

• 问涉外劳动关系法律冲突的解决方法是怎样的
  

  ①冲突法调整，亦称间接调整，即在国内立法或国际条约中，制定法律适用原则，规定在什么情况下应该适用国内法，在什么情况下应该适用外国法以及哪国法，然后再按照所指定的那个国家的实体法，具体确定当事人的权利与义务。 ②实体法调整，又称直接调整，即制定统一实体规范，直接规定当事人的权利与义务。 间接调整和直接调整都是为了解决涉外劳动关系的法律冲突。但它们的方法不同，所运用的法律规范也不同。在解决同一个涉外劳动关系时，只能使用其中一种，不能同时使用。在一般情况下，有统一实体规范时，就要适用统一实体规范，只是在没有统一实体规范的情况下，才适用冲突规范。 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第二条 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第六条

• 问涉外劳动关系法律冲突的解决方法是怎样的？
  

  ①冲突法调整，亦称间接调整，即在国内立法或国际条约中，制定法律适用原则，规定在什么情况下应该适用国内法，在什么情况下应该适用外国法以及哪国法，然后再按照所指定的那个国家的实体法，具体确定当事人的权利与义务。 ②实体法调整，又称直接调整，即制定统一实体规范，直接规定当事人的权利与义务。 间接调整和直接调整都是为了解决涉外劳动关系的法律冲突。但它们的方法不同，所运用的法律规范也不同。在解决同一个涉外劳动关系时，只能使用其中一种，不能同时使用。在一般情况下，有统一实体规范时，就要适用统一实体规范，只是在没有统一实体规范的情况下，才适用冲突规范。 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第二条 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第六条

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