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工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤...
属安全管理范畴。工程项目伤亡事故处理程序一般如下:一、发生事故及时报告 1、发生伤亡事故后,负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。对受伤...
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工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金(八级伤残由项费用是本人11个月工资),终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定),具体由鉴定机构鉴定决定;4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
我们都知道在发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报,我们经常会听说工伤事故处理四不放过,那工伤事故处理四不放过是什么?工伤事故处理程序怎么走?奥博律师事务所王小华律师解析。工伤事故处理四不放过是什么事故处理坚持“四不放过原则”,即: (1)事故原因未查清楚不放过; (2)事故责任者和周围的群众未受到教育不放过; (3)未制定防止事故重复发生的措施不放过; (4)事故责任者未受处理不放过。生产安全事故是由于人的不安全行为、机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原因造成的。为了防
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