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劳动法和民事诉讼法没有关于劳动纠纷立案后应在多长时间开庭的规定。但是民事诉讼法对案件的审结时间做了规定。 劳动纠纷适用的是普通程序。人民法院...
法律上没有规定法院开庭到判决的具体时限,但规定了从立案之日起到判决的具体时限。对于人民法院适用简易程序审理,自立案之日起三个月内审结。但若是...
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当庭宣判的,应当在五日内发送判决书;定期宣判的,立即发给判决书。如果是一审法院判决的,那就在收到判决书后还有十五天的上诉期,在这十五天内双方均没有上诉,判决就生效了。如果是二审法院判决的,宣判后即生效,因为二审是终审判决。
法律上没有规定法院开庭至判决的具体时限,但《中华人民共和国民事诉讼法》对法院一审整个审理流程有明确的时限。从立案时算起,一般为三到六个月。1、劳动仲裁起诉到法院后,大多数法院按照简易程序审理,审理期限3个月,也就是说,从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。法院的判决很少,大多数案件选择日期判决,但无论如何都不能超过审理期限。2、复杂的.争议较大的劳动纠纷案件,法院按普通程序审理,自立案之日起6个月内审结。开庭日期多为立案后2-3月。3、人民法院审理判决上诉案件,应在二审立案之日起三个月内审理。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。4、司法实践中,当庭判决较少,大部分案件选择日期判决,但无论如何,不得超过审理期限。
对于劳动纠纷法院开庭后多久下判决书的问题主要看人民法院选择何种宣判的方式。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
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