年终工资个税计算方法？-法师兄

年终工资与过节费个税税率是从5%到45%不等。工资和过节费都在个税的征收范围内，按照新规定，个税起征点是5千，超过这个部分的，根据工资过节费超过数额，对应不同的税率。如果年终奖数额较大，应该除以12，平均到每月中计算个税。

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一、计税1个原则基本原则：对于职工个人取得的全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。二、计税2个步骤第一步：将个人...

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年终奖金个人所得税计算方法：1。当月工资超过3500元时，年终奖金扣除方式为：年终奖金＊税率－快速扣除，税率为年终奖金／12作为应纳税所得额...

年终奖应纳税范围归为工资、薪金所得，所以纳税人取得的年终奖也会并入综合所得计税个税，具体计算方法为：应纳税额＝（全年综合所得-起征点-专项扣除-附加专项扣除等）×适用税率－速算扣除数。其中预扣税率和速算扣除标准如下： 1、累计预扣预缴应纳税所得额不超过36000元的部分、预扣税率为3%、速算扣除数为0； 2、超过36000元至144000元的部分、预扣税率为10%、速算扣除数为2520； 3、超过144000元至300000元的部分、预扣税率为20%、速算扣除数为16920； 4、超过300000元至420000元的部分、预扣税率为25%、速算扣除数为31920； 5、超过420000元660000元的部分、预扣税率为30%、速算扣除数为52920； 6、超过660000元960000元的部分、预扣税率为35%、速算扣除数为85920； 7、超过960000元的部分、预扣税率为45%、速算扣除数为181920。

年终奖个人所得税计算方法如下： 1.全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 2.纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税 3.纳税人在一个月度内分次取得属于全年一次性奖金性质的收入，可以将其合并后单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税； 4.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次； 5.计算步骤（1）先将当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”（包括三费一金）后的余额确定适用税率和速算扣除数。（2）将当月内取得的全年一次性奖金，按确定的适用税率和速算扣除数计算征税如当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数如当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数 6.取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并计税。

年终奖个人所得税计算方式： 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘以税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))乘以税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。