行政处罚适用条件

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• 问行政处罚适用条件是什么
  

  行政处罚的适用必须具备以下条件：1、行政处罚适用的前提是公民、法人或其他组织的行政违法行为客观存在。2、行政处罚适用的主体是享有法定的行政处罚权的行政机关或法律法规授权的组织或行政机关委托的组织。3、行政处罚适用的对象是违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。4、行政处罚适用的时效，是指对行为人实施行政处罚，还需其违法行为未超过追究时效。通过上面这篇短文，小编给大家分析了行政处罚劳教案底吗这个知识。行政处罚是行政机关作出的，其中劳动教养属于比较严厉的手段，会在作出决定的机构留下案底。这个案底是不会对我公布的，一直保存，当事人在今后入党或者参加社会活动的时候，可能因为案底产生不利影响。

• 问行政处罚适用条件是什么？
  

  1.适用行政处罚的具体条件：公民、法人或者其他组织实施了行政违法行为；该行为被公安机关在追究时效期限内发现了，或者公安机关收到了举报等材料；以及该行为依法应受行政处罚的。 2.《中华人民共和国行政处罚法》第二条行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。第九条行政处罚的种类： （一）警告、通报批评； （二）罚款、没收违法所得、没收非法财物； （三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； （四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； （五）行政拘留； （六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。第三十六条违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。

• 问行政处罚适用的条件包括
  

  1、人身罚 人身罚也称自由罚，是指特定行政主体限制和剥夺违法行为人的人身自由的行政处罚。这是最严厉的行政处罚。人身罚主要是指行政拘留和劳动教养。 （1）行政拘留。也称治安拘留，是特定的行政主体依法对违反行政法律规范的公民，在短期内剥夺或限制其人身自由的行政处罚。 （2）劳动教养。是指行政机关对违法或有轻微犯罪行为，尚不够刑事处罚且又具有劳动能力的人所实施的一种处罚改造措施。

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