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我国《劳动合同法》第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 用人单位应当在用工之日起1个月内签订书面劳动合同...
是否交纳押金,主要看双方的约定,通常法律不作硬性规定。 合同签订后押金,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损...
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需要按照合同约定处理,协商不成,可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理,《合同法》: 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
用人单位自招用之日起30日内未与劳动者签订劳动合同的,应该从满一个月起至满一年至支付二倍工资;自满一年开始视为已经签订无固定期限劳动合同; 用人单位收取押金的,可以向劳动保障监察大队投诉,要求劳动保障监察大队责令用人单位返还押金。《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
由于违约给对方造成的损失应按实际发生的情形分项计算损失数额。签订购房合同以后违约,那么可以按照合同终于定的条款,追究违约人的责任。如果造成了被违约的损失,还要按照合同约定的金额来偿付违约金。
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