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劳动合同签定后,应当给你一份的,你可以向用人单位索要劳动合同。 我国有两部法律法规对标准工作时间有规定: 一个是《劳动法》第36条的规定,“...
当时和他的下属管这块的签了合同,可能涉及分包问题,已经好几年。最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释 第二十五条因建...
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与劳务派遣公司签合同,用工单位辞退,是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资如果派遣公司不再派遣解除合同,派遣公司支付补偿金《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我所经手的项目都是在合同签定后至甲方第一次付款前支付的,当然也可以约定为在甲方第一次付款时直接从所付款项中扣除。
合同期满不续的,没有赔偿,如果合同期满,还继续在岗,不签合同的,除要求签合同外,还可以要求签到外固定期劳动合同。赔偿没有签到合同月数双倍工资的赔偿
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