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实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协议。 依据协议内容,具体处理情况如下:首先,实习协议中都会约定...
实习生在工作期间离职一般不会按开除处理。实际上即使开除,也是按照解除劳动合同证明出具,而不是用“开除”,而当事人属于实习的,也不符合劳动合同...
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实习生突然不来上班了,不需要离职手续。因为实习生不属于劳动者,没有建立劳动关系,也没有劳动合同,因此可以随时离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协议。 依据协议内容,具体处理情况如下:首先,实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条乱的; 因此,如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为,实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任,赔偿损失。 其次,如果实习协议中没有相关内容的约定,那么实习公司提前解除协议辞退实习生,只要结算清楚实习工资就可以了,不需要进行额外的补偿。 之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法,原因就在实质上双方只存在劳务关系,各方均可以随时随地提出解除协议的,但需要在合理时间内提前通知对方。
先看合同,如果免责条款里没有对实习期不赔的规定,那就必须赔。如果免责条款里规定了实习期不赔,而在买保险的时候业务员没有明确告知你,就可起诉保险公司,要求该判决条款无效。依据保险法的规定:“订立保险合同,采用保险人提供的格式条款的,保险人向投保人提供投保单,应当附格式条款,保险人应当向投保人说明合同的内容,对保险合同中免除保险人责任的条款,保险人在订立合同时,应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示,并对该条款的内容,以书面或口头形式向投保人作明确说明;未作提示或明确说明的,该条款不产生效力。”对了,这个诉讼维权难度不大,不需要请什么知名大律师,一般的律师就足够了,交给法院的案件受理费在绝大多数情况下也由保险公司承担。
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