40年退休和39年退休区别-法师兄

对于拥有39年以及40年工龄的退休人员来说，他们在领取退休金层面的区别较为显著，主要体现在如下几个方面：首先，在基本养老金部分所呈现出的差异。根据我国现行的《社会保险法》规定，只要参与了基本养老保险体系的人士在到达法定退休年龄之际，其累积缴费期限若已达15年之久，就有权享有按月领取基本养老金的资格。而计算基本养老金的额度时，会充分顾及到参保人的累积缴费期限、缴费工资水平、所在地的职工平均工资以及个人账户金额等多个因素。相较于仅有39年工龄的劳动者而言，拥有40年工龄的劳动者在领取退休金方面无疑具有更高的优势。社会平均工资对退休金的影响也不容忽视。如果按照百分之百的缴费基数进行缴纳，那么多缴的这一年将会使社会平均工资增长0．69％。再者，过渡性养老金的差异也是一个重要的考量因素。对于企业退休职工来说，他们的过渡性养老金是依据工龄每满一年便增加一定数额或者一定比例来计算的。在过渡性养老金方面，39年工龄的退休人员与40年工龄的退休人员之间存在着明显的差异。总的来说，尽管二者之间的差距或许并非特别巨大，但是具体的差异程度仍需要结合各地的具体法规以及个人的缴费状况来加以确定。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

答

退休工龄39年与40年有区别如下：1、养老金不同：同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比...

答

工龄不满40年和满40年以上，退休后养老金的差距还要看具体的年限差距以及其他一些因素。工龄不满40年，那么30年也算是不满40年，20年也算...

所不同的是，他们还要还要全额承担社保费。也没有专门针对4050人员的养老保险新政策4050参保人员和其他参保人员在退休政策和具体规定方面一样。在这种情况下，要找工作和就业特别困难，，没有什么区别，国家酌情返还一些他们所缴的养老保险费，在他们全额缴纳养老保险金后，这也是不得已而为之的事。4050人员由于年龄大文化低没有专业技能、，与已经就业的参保人员不同，国家为了鼓励这个就业困难群体就业

35年工龄和40年工龄的退休金有以下几个区别： 1、养老金基数不同：工龄满35年的退休人员的养老金基数是其职业生涯中的平均工资，而工龄满40年的退休人员养老金基数则是其离退休前一年的工资总额； 2、养老金比例不同：工龄满35年的退休人员的养老金比例为基数的55%，而工龄满40年的退休人员养老金比例为基数的60%； 3、补贴不同：一些单位或地区可能会为工龄满40年的退休人员提供额外的福利补贴，例如退休金补贴、医疗保障等，而工龄满35年的退休人员则不一定能够享受到这些额外的福利补贴。

有区别，区别就是少领了五年退休养老金，耽搁了四年调整退休金机会。即是延长了这五年退休金总额65与60没有变化，这是没有区别的地方。