工伤认定后复查鉴定的等级高于原鉴定等级的，工伤人员待遇如何调整

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• 问工伤鉴定等级如何认定
  

  为了便于你更加全面理解如何办理工伤等级鉴定的内容，现特将法律法规的相关规定做出如下解释，希望可以帮到您！ 建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

• 问认定工伤后如何鉴定伤残等级
  

  1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。 2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请： (1)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请; (2)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请; (3)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。 3、申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。 4、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

• 问伤残等级鉴定后有何待遇
  

  一般认为，如果单位依法缴纳工伤保险，在职工发生工伤并评定伤残等级后，依法享受相应的工伤待遇。工伤保险基金应首先支付一次性伤残补助金，在职工离开单位后，用人单位再按照标准支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，而新《工伤保险条例》修改为：用人单位仅支付一次性伤残就业补助金。

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