就业协议书怎么填写，有没有法律规定

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• 问就业协议书怎么写，有什么用
  

  就业协议书是在与用人单位正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

• 问就业协议书怎么写
  

  首先，就业协议书和劳动合同书，性质是不一样的。不能等同于劳动合同，因此引发的纠纷，不适用劳动合同法的规定。 其次，关于试用期的约定，肯定是不符合劳动合同法的规定的，虽然没有法律规定就业协议关于试用期的约定，但是可以参照劳动合同法的约定处理。 最后，向你这样的情况，每年高校毕业生都会遇到，而且数量不少。实务操作中，违法就业协议书，是要按照约定支付违约金的。

• 问和解协议书怎么写有没有相关的法律法规
  

  和解协议是当事人自愿协商的结果，只要把双方的解决纠纷的一致意见或结果写明就可以了，约定条款不违反法律的强制性规定就是有效的。

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