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很多企业老板经常问我,黄律师,的怎么治理呢?我也知道我公司目前的构架不合理,那怎么办呢?那今天我们来来聊关于公司股权治理的话题。所谓公司股权...
很多企业老板经常问我,黄律师,的怎么治理呢?我也知道我公司目前的构架不合理,那怎么办呢?那今天我们来来聊关于公司股权治理的话题。所谓公司股权...
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很多企业老板经常问我,黄律师,的怎么治理呢?我也知道我公司目前的构架不合理,那怎么办呢?那今天我们来来聊关于公司股权治理的话题。所谓公司股权治理,其实就是对不合理的股权构架进行重新的梳理和设计,调整股权之间的之间的相关的职责分工等等。那么对待股权的比例的分配,最基本就是我们说在初创时期必须要坐下来,各个股东进行细谈。如果股权不谈好,在创业过程中必然会发生各种各样的问题。我们要让股权不一定按照人来分,也不一定按照出资比例来分,而是按照客观的资金职责岗位创意等角度来进行分配,避免我们通过传统的随意拍脑袋分配的方式所带来的种种问题,也可以避免我们传统的以出资额为核心来进行对股权分配的所带来的种种不利的后期发展的问题。
很多企业主经常问我,黄律师,公司股权怎么处理?我也知道我们公司目前的结构不合理。我该怎么办?今天我们来谈谈公司股权治理。所谓公司股权治理,其实就是重新梳理和设计不合理的股权结构,调整股权之间股东之间的相关职责分工。所以对股权比例的分配,最基本的就是我们说在初创时期一定要坐下来,各股东都要细说。如果股权谈不好,创业过程中必然会出现各种问题。我们要让股权不一定按人分,也不一定按出资比例分,而是从客观的资金职责、岗位创意等角度分配,避免传统的随意拍脑袋分配带来的各种问题,避免传统的以出资为核心的股权分配带来的各种不利后期发展问题。
很多企业老板经常问我,黄律师,公司的股权怎么治理呢我也知道我公司目前的构架不合理,那怎么办呢那今天我们来来聊关于公司股权治理的话题。所谓公司股权治理,其实就是对不合理的股权构架进行重新的梳理和设计,调整股权之间的股东之间的相关的职责分工等等。那么对待股权的比例的分配,最基本就是我们说在初创时期必须要坐下来,各个股东进行细谈。如果股权不谈好,在创业过程中必然会发生各种各样的问题。我们要让股权不一定按照人来分,也不一定按照出资比例来分,而是按照客观的资金职责岗位创意等角度来进行分配,避免我们通过传统的随意拍脑袋分配的方式所带来的种种问题,也可以避免我们传统的以出资额为核心来进行对股权分配的所带来的种种不利的后期发展的问题。
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