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不给签订而与公司签,这种用工形式属于劳务派遣。《》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只...
合同没有到期,属于您违约,需要和对方协商解决。协商不成,到法院起诉,主张减少违约金法律依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履...
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我觉得终止加盟合同协议书书写格式如下:甲方:乙方:甲乙双方经协商一致,决定自本协议签订之日起终止双方于20年1月1日签订的《特许加盟合约协议书》。 一、乙方于本协议签订之日起立即停止使用“甲方”品牌名、商标、店面等与甲方相关的视觉形象识别系统、行为识别系统,并不得再以甲方特许加盟连锁店的名义进行经营。 二、乙方于本协议签订之日起2个工作日内将乙方以甲方为名义办理的证照进行注销、变更,并将变更后的工商登记信息资料(加盖工商局印章)交由甲方审核。 三、乙方于本协议签订之日起2个工作日内交给甲方20年1月1日至20年1月1日加盟费共计:拾万元(人民币大写拾万)。
如果遇到老板没有签劳动合同的情况,以下有几个处理方案。1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
按照法律规定,单位应当自用工之日一个月内与员工签订书面的劳动合同。逾期不签订的,从第二个月起应当向员工支付双倍的工资报酬。你可以要求单位未签订劳动合同期间的双倍工资差额部分。
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