在对于民事债务纠纷报警这个问题是怎么样去处理的-法师兄

我国《民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为二年，法律另有规定的除外。” 第一百三十七条规定：“诉讼时效期从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期。” 第一百四十条规定：“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期重新计算。”根据以上规定，对未约定还款期限的借款，其诉讼时效应按以下几种情况分别计算：第一，对于没有约定履行期限的债务关系，其两年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。按照《民法通则》第八十八条的规定：“履行期限不明确的，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。”因而其两年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。但如果债权人未曾主张债权，就不能开始计算诉讼时效。第二，诉讼时效因权利人主张债权或者义务人同意履行义务而中断后，权利人在新的诉讼时效时间内，再次主张权利或者义务人再次同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。从再次中断时起，诉讼时效期要再次重新计算，且诉讼时效中断不受次数的限制。但主张诉讼时效中断，必须有足够的证据证明。第三，债权人若一直没有主张权利，则适用最长诉讼时效期，从债权债务关系发生之日起计算20年，超过20年的，人民法院不再予以保护。

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如果有其他证据，比如录音、短信、微信等能证明借贷事实的证据，可以向法院起诉要求还钱；法院会对形式有瑕疵的“欠条”或者“收条”，结合其他证据...

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第一种意见认为，死亡赔偿金是交通事故人身损害中的一种赔偿项目，是财产性的赔偿，属于遗产，所以债权人可以主张以死亡赔偿金偿还债务。第二种意见...

如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。支付培训违约金的条件：一、单位为你做了专业技术培训。二、单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。三、单位必须出示由第三方培训的发票。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这个问题的关键是在于2006年爸爸向法院申请分割遗产的判决。这是一个已经生效的法院判决，如果要推翻就必须有新的证据，或者是你能证明当时法院判决时有其他违法行为。爷爷的遗嘱是一个证据，但是当时爸爸申请法院分割遗产的时候，两个孙子明知有遗嘱而不举证，在法律上视为放弃权利，这样，现在用这份遗嘱推翻判决是不行的了。关于爸爸的遗嘱，由于没有签字，没有见证人，肯定是没有法律效力的遗嘱，即相当于没有遗嘱。所以现在，遗产分割只能按照法定继承分割，即，后妈和两个孙子三分平均分配。

被判缓刑的犯罪分子在缓刑考验期满后又故意犯罪的不适用累犯的规定，因为刑法第六十五条被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或赦免以后，在五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪，是累犯，应从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。从法条分析是前罪已经“执行完毕或赦免后”的犯罪是已经“实际”执行完毕。第七十六条相关规定是：缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行，并公开予以宣告。从法条分析“不再执行”就是没有执行过，既没有“实际”执行。所以被判缓刑的犯罪分子在缓刑考验期满后又故意犯罪的不适用累犯的规定。