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人力资源和社会保障局: 我(我单位职工)因X年X月X日X时因工作原因发生工伤事故,因(什么原因要写清楚,如果是交通事故,要说明交警还没有出事...
这个是交通事故发生后的处理流程：一、受理报案公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后，按照管辖范围予以立案。二、现场处理公安交通管理部门...
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1、调解协议书具备一定的法律强制执行，但如果受害者一方因为过于认定调解书能给其多大的法律效力，而对方却怠于执行，这样会延误调解的预期目的，有损受害者一方的权益。因为现实情况是，当赔偿义务人不履行时，权利人可以向人民法院提起民事诉讼，虽然调解书具备合法有效合同的功能。 2、调解书协议签字在对方付款前需慎重。 3、资料原件的交付是隐患资料原件是一项重大的证据，对于受害人一方极其重要，肇事者往往也会有通过调解协议骗取原件资料后逃逸或是耍赖的情形，借口却是拿资料与保险公司协商保险赔付。 4、必要时，调解协议书需要保险公司确认如果需要通过第三者进行直接支付，受害人一方需得到第三者的承认，否则，将面临无处索求却也无可奈何的局面。交通事故调解中的不稳定因素，在调解中当事人需认真把握。
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
（1）诉讼参与人的姓名、性别、年纪、民族、籍贯、工作单位、职业和住址等。 （2）案由。写明案件的性质。 （3）事实。写明标的物的名称、数量、所在地、纷争的原由、经过和现状以及两方的请求和所持的借口。 （4）借口。根据法律的适用条款，针对当事人争议的问题，作出公正合法的评定。 （5）协议内容。这是调解书的核心部分。写明在当事人自愿、合法的原则下达到的解决纷争的一致意见。 （6）注明调解书的法律效力。 （7）审判庭人员签字并加盖院章，注明制作日子。 （二）格式：民事调解书，有标题、编号、当事人、案由、事实、借口、协议、落款、日子、书记员等部分。格式与民事裁判书基本相同，能够参阅。
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