2022年企业破产员工合同期未到如何补偿

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• 问企业破产员工能得到补偿吗？员工如何赔偿？
  

  只要您和单位存在着劳动关系，在企业破产的情况下，您就应该得到补偿。按照工作年限支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月工资的补偿，另外单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保。劳动局的做法是错误的，如果强制不赔偿的，您可以起诉劳动局。如果是固定工身份，且单位属于列入“国家政策性破产”计划，补偿标准不低于社平工资，公式如下（重庆标准）：(1)安置费用合计=上年社会平均工资×3×破产立案之日的正式在册职工总人数；(2)年工龄补偿标准额=安置费用合计÷破产立案之日的正式在册职工总工作年限；(3)固定职工本人安置补偿金额=年工龄补偿标准额×本人工作年限领取一次性安置费用的固定职工不再享受经济补偿金，不再享受失业保险待遇。如果是合同制职工，补偿标准的计算公式是：1、补偿金额=“破产前”十二个月的平均工资×工作年限2、破产前十二个月是指企业破产前“正常生产经营情况下”的十二个月，停止生产时间的工资不作为计算依据。

• 问企业破产如何给予员工补偿
  

  公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问企业破产员工补偿金如何算？
  

  企业破产的员工的补偿金应当由破产财产清偿，破产财产应当在优先清偿了破产费用和共益债务之后再根据法定的顺序清偿，首先是企业所欠职工的工资，医疗，伤残补助等。

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