相关法规
相关问答
作为担保人,如果被债权人起诉,需要根据具体的案件情况来确定如何进行答辩的抗辩。担保责任可以分为一般保证责任和连带保证责任。如果当事人承担的是...
为了与债权人达成进一步的还款协议,我们尝试再次与债权方商谈并拟定详细的还款计划。如果债务方并非恶意拖欠,而是以各种理由拖延付款,那么我们可以...
大家都在问查看更多
你的具体情况显失公平的条款可起诉至法院,要求确认无效的,南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在珠江路地铁站旁
根据我国相关法律法规的规定,如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,劳动者可以采取以下途径:向劳动行政部门投诉,或者直接向公安机关报案。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列行为之一,侵害劳动者合法权益的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 如果用人单位有前款行为,且经政府有关部门责令支付仍不支付,则可被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。如果单位有前款行为,且直接负责的主管人员和其他直接责任人员有前款行为,则对单位可判处处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可依照前款的规定处罚。 如果用人单位尚未造成严重后果,但在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任,则可以减轻或者免除处罚。
如果被告没有出席庭审,法庭可以依据相关规定作出缺席审判。 当由于被告缺席,使其有利的证据无法在庭审中呈现并进行质询的情况出现时,被告可能会承担不利后果。如果作为被执行方的被告逃离现场,被告可以向法院申请强制执行。在这种情况下,法院有权采取一系列强制执行措施,如查阅、冻结、划扣被告的银行存款,扣留、提取被告的收入来源,搜寻、扣押、拍卖或出售被告的财产等等。在必要的情况下,法院还可以对被告实施司法拘留。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
168人已浏览
738人已浏览
60人已浏览
19人已浏览
网友热门关注