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一、办工伤认定在什么地方根据《工伤保险条例》第17条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故...
我国《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未按...
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你带上你的有效身份证到该企业所在地工商行政管理局调取该企业注册登记简档,如果有注册登记,则要尽快搜集你与该企业存在劳动关系的证据(如:工作证、胸卡等)向当地劳动仲裁委员会提起仲裁确认劳动关系后向工伤认定部门提起工伤认定,然后在进行劳动能力鉴定以确定伤残等级;如果企业在工商局没有登记注册,则系非法用工,可向当地劳动监察部门举报查处,或直接按照雇佣关系到有管辖权的法院起诉。
工伤认定有争议的,有以下解决方式: 1、依法申请行政复议; 2、依法向人民法院提起行政诉讼。如果劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议,当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第五十五条第一款 第一、二项规定,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的,可以提起行政诉讼。那么在不服工伤认定结论时提出复议及诉讼程序时,最重要的是要提供相关证据证明工伤认定结论有错误。因此,无论劳动者方还是用人单位在发生工伤时,应当注意保留、搜集相关证据,以此来维护自身的合法权益。
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