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违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。 一般情况下,区分效力性强制性规定和管理性强制规定的判断标准是: 第一,法律、法规规定违反该规定,...
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口头合同具有法律约束力。根据法律规定,当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。所以口头合同受法律保护。
违反法律的合同不必然无效。一般来说,违反法律法规强制性规定的合同属于无效合同,但是该强制性规定指的是效力性强制性规定,如果该法律规定不影响合同效力的,合同依然有效。根据《民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
《劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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