企业领导拖欠员工工资未支付,该怎么做?

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• 问企业支付拖欠工资的赔偿金吗？
  

  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。上文的内容就是关于企业支付拖欠工资的赔偿金吗这个问题的答案。

• 问企业破产完人员未经工资支付怎么办
  

  1.如果破产后用新名建厂，不用你了，属于企业对你解除劳动合同，要依法赔偿你13个月应发工资。2.如果新厂变更新名，前公司破产，应当按照企业变更办理。不再雇你应该要依法赔偿你13个月应发工资。企业否认的话，可以找证据证明是同一公司。3.如果迁址后单位用你，可是迁的太远了，你不想去。可以协商一致解除合同，协商不成的应当依法赔偿你13个月应发工资。

• 问员工辞职后还拖欠工资，企业该怎么办
  

  根据相关法律，关于辞职后公司拖欠工资怎么办如下 《劳动法》第九十一条规定： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。 劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

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