员工工伤申请手续有哪些,怎么规定-法师兄

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问员工工伤申请手续

员工工伤申请程序：一、先申请单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（鉴定）工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇伤残包括： 1.医疗费， 2.住院伙食补助费， 3.护理费， 4.一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）， 5.一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）， 6.一次性伤残就业补助金或伤残津贴， 7.停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资， 8.后续治疗费， 9.残疾辅助器具费， 10.交通费等。
问申请工伤鉴定的手续有哪些?

用人单位、职工或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属及其社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定
问办工伤申请有哪些手续

职工办理工伤申请需要提交的手续有工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料、医院出具的医疗诊断证明等。职工发生工伤后，需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，职工所属单位需要在事故发生的一个月内进行工伤申报。如果单位不报或者拖延申报的，职工和其近亲属可以在一年内提出认定申请。