还欠我一万多工资，怎么要了-法师兄

双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁要求支付

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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局...

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用人单位拖欠劳动者工资5、6年的，如果劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，如果劳动者有欠...

信用卡欠一万没钱还可以先找亲戚朋友借了还上。欠信用卡钱的后果： 1，逾期会有罚息，每天万分之五的利息。 2，银行会追讨。 3，银行追讨不成功会向人民银行个人征信中心上报逾期信息。导致个人违约信息在整个金融业通报，无法向其他金融机构进行业务申请。作为个人，个人征信信息一旦在银行界被黑，其实后面的日子很难过的。 4，可能会给银行起诉要求偿还，现在你没钱还，但只要你的银行账户有存钱，都会给予直接划扣。 5，再不归还，可能涉嫌信用卡诈骗罪。是需要坐牢的。

月工资四千左右，今年输三万多，欠别人一万五，还有四个月就放年假，首先必须要戒赌，否则有再多钱都没有用，迟早会变成别人的，在确保现有工作的情况下，可以寻找兼职或者其他财路来解决目前遇到的问题，也可以办张信用卡之类的解燃眉之急，可以和债权人协商延迟归还欠款。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方需要按照劳动合同的约定执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

有欠款数额、有欠款人签名和欠款日期的完整的欠条受法律保护。欠款人不偿还欠款的可以到欠款人所在地的人民法院诉讼解决，判决生效后，可以申请执强制执行欠款人还款。如果还有问题，可以在百度知道栏目搜索一下，总会有回复的。到人民法院起诉的步骤： 1、写起诉状，份数为被告人数+1份。身份证复印件一份；被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件个各一份； 2、到被告地人民法院立案，交纳诉讼费。被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件。 3、证据材料复印件，份数为被告人数+1份。