终止聘用合同与解除聘用合同的区别

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• 问终止聘用合同
  

  事业单位解除聘用合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 而终止聘用合同则说明合同到期，无需续签。

• 问辞退与员工解除聘用合同的区别
  

  辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问聘用合同与的区别有什么，聘用合同有用么？
  

  首先从劳动合同原理来看，聘用合同它是劳动合同里面的一种，而聘用合同制与劳动合同制并没有本质区别。但是呢，因为劳动和社会保障部、人事部职责不同，也决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。

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