雇工意外险不能认定工伤赔偿的部分有哪些-法师兄

能把事故经过及伤情说的详细点才能解答的清楚。如您是在工作中受的伤保险公司依据医院病历、诊断、住院费用结算单等材料，再根据承保险种所约定内容在赔偿限额内进行赔付。

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意外险赔偿标准具体如下：工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约...

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提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提供下列材料： 1、本人身份证明(复印件); 2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 4、工伤事故报告; 5、事故现场目击证人证明材料(二人以上)或能够证明工伤事故的其它相关材料; 6、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

参加了工伤保险的，用人单位支付的工伤保险待遇是指以下四项：一、停工留薪期工资工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。二、停工留薪期护理工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。用人单位支付护理费的，所在省市有规定的，应当从所在省市规定。没有规定的，可以参照当地护工水平，比照同类情况办理。三、五至六级伤残津贴工伤职工鉴定为五至六级伤残的，用人单位难以安排工作的，以本人工资为基数，五级按照70%，六级按照80%按月发给伤残津贴。四、五至十级伤残职工一次性就业补助金五至六级伤残工伤职工本人提出解除劳动关系，七至十级工伤职工劳动合同终止或者解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区规定。

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。在司法实战中，对于工伤事故与交通事故同时发生的，应当由工伤鉴定部门来对相关情况进行鉴定处理，如果是符合工伤事故的认定条件的，那么就可以进行工伤事故与交通事故竞合处理，具体情况应当由司法机关来进行合法的认定。