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本案应是工伤案件，赔偿多少钱取决于伤残等级。但重要的是程序问题：如果你与用人单位之间未签订书面的劳动合同，则要向当地的劳动仲裁委员会申请事实...
员工手臂骨折，可初步判定为十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。 十级伤残赔偿可获得一次性伤残补助金为7个月本人工资，按照工伤保险缴费...
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胳膊骨折属于轻伤。 《人体损伤程度鉴定标准》：轻伤二级 a)四肢任一大关节功能丧失11%以上。 b)四肢重要神经损伤。 c)四肢重要血管破裂。 d)椎骨骨折或者脊椎脱位（尾椎脱位不影响功能的除外）；外伤性椎间盘突出。 e)肢体大关节韧带断裂；半月板破裂。 f)四肢长骨骨折；髌骨骨折。 g)骨骺分离。 h)损伤致肢体大关节脱位。 i)第一趾缺失超过趾间关节；除第一趾外任何二趾缺失超过趾间关节；一趾缺失。 j)两节趾骨骨折；一节趾骨骨折合并一跖骨骨折。 k)两跖骨骨折或者一跖骨完全骨折；距骨跟骨骰骨楔骨或者足舟骨骨折；跖跗关节脱位。 l)肢体皮肤一处创口或者瘢痕长度111cm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计151cm以上。
根据法律规定，发生交通事故后，应该及时报警，由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据，也只有交警部门认定的责任是权威的，其他任何人或机关的说法都是没用的，建议还是先等交警的事故认定书出来之后在看，如果对事故认定书认定书的认定责任不服的话，可以向上级部门申请复核的。，交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失；索赔的损失主要有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费；如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，这些数额的计算都是有法律明确规定的，建议你可委托律师代为计算赔偿数额以便跟对方进行协商，协商不成是可以向法院起诉的，另外这种情况伤残一般是可以构成的，一旦构成伤残光伤残赔偿金这一块最少也要2万多。
算工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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