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看是什么原因辞退,正常是一年补一个月,不满6个月补半个月。...
需要结合具体的证据确定,可以与我联系帮您处理...
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需要收集对方欠工资的证据,才好起诉解决,建议来的详谈。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
目前已经拖欠我们两个月工资,天天给员工放假
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