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对于产假的期限是有一定范围的,申请产假的时间必须在这个期限之类。产假申请书尊敬的领导:我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝,特向领导...
针对离异或丧偶的单身母亲,只要携带宝宝出生证明、户口簿和身份证,到所属派出所办理即可。而对于未婚生育的单身母亲,落户较为麻烦。非合法婚姻关系...
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去民政署拿表格,收入和资产都有限制的,你可以上房屋署网站看.(2人的收入不超过1万4千,资产不超过29万)
产假的不同阶段发工资的标准是不一样的,具体分类如下: 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
直接咨询生产的医院,医院有义务出示孩子的出生医学证明。
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