相关问答
持欠条人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按...
劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动...
大家都在问查看更多
支付令是人民法院根据债权人的申请,督促债务人依法支付一定义务的法律文书。当事人向法院申请支付令必须满足以下条件:1。有权提起监督程序的,只能是债权人。债权人有权向人民法院申请发布支付令,并通过监督程序促使债务人履行债务。2、请求债务人支付金钱或证券。3、请求支付的金钱或证券已到期并确定金额,并注明请求所依据的事实和证据。4、债权人与债务人之间没有其他债务纠纷。监督程序中的申请人必须是债权债务关系中的债权人,债务人不承担履行其他债务的义务。5、支付令可以送达债务人。此处所说的送达是指直接送达,支付令的送达不能适用于公告送达。6、债权人必须向有管辖权的人民法院申请支付令。7、债权人必须向人民法院提交书面申请,并附有债权文件。
债权人提出破产申请时,依法应当向人民法院提供下列材料: (1)债权发生事实及有关证据; (2)债权性质与数额; (3)债权有无财产担保,有财产担保的,应当提供证据; (4)债务人不能清偿到期债务的有关证据; (5)破产企业上级主管部门或者政府授权部门同意其申请破产的意见; (6)人民法院认为依法应当提供的其他材料。
《劳动合同法》第30条第2项规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。 述规定可知,如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可不经过劳动仲裁程序直接向法院申请支付令,特别提醒,只要用超过劳资双方签订的劳动合同上关于劳动报酬支付的期限未予支付劳动报酬的,就视为用人单位拖欠工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
203人已浏览
533人已浏览
384人已浏览
221人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询