相关问答
1、当事人名称须真实、一致; 2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确; 3、注意验收方法、程序和时间; 4、履行方式须具体:交...
劳动合同的必要条款是劳动合同中与劳动者切身利益关系最密切的内容,各国劳动法规定了劳动合同的必要条款。劳动合同的必要条款是指法律规定的劳动合同...
大家都在问查看更多
签订劳动合同应包括以下条款:1、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人2、工人姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作场所5、工作时间和休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护.劳动条件和职业危害保护9、法律.法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
约定不明确的合同条款如何履行,合同约定不明怎么办合同的约定,应当有明确、具体的可行性标准,但是在实际订立合同的过程中,往往有不明确、不具体的合同条款,致双方当事人在合同履行过程中产生歧义而发生合同争议纠纷和诉讼纠纷,在实践中,对这类约定不明的合同条款,原则上应按《合同法》第62条规定的方式履行:一、质量要求标准不明确的合同条款,可按合同订立时实际履行的国家标准、行业标准执行,如果该类产品没有制定国标、行标,可按照通常习惯的标准或者符合合同的特定标准履行。二、价款和酬金条款不明确的,可按合同实际履行地、或者签订合同时的市场价履行,如果该项产品是执行国家指导价的,按照规定执行。三、合同履行地点不明确的,一般可以在给付地点履行,如果是不动产的,应在该不动产所在地履行,也可在履行义务一方所在地履行。四、履行期限不明确的,债权人可以随时请求履行,债务人也应随时主动履行。五、履行方式不明确的,按照双方订立的合同,采用有利于实现合同目的的方式履行。六、履行费用的负担不明确的,由履行义务的一方承担合同履行费用。
社会保险,是劳动合同的必备条款之一。 根据我国法律的规定,劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
118人已浏览
135人已浏览
144人已浏览
232人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询